Resumen:
El presente trabajo tiene como objetivo general determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los servidores públicos a través de herramientas de investigación empleadas en el G.A.D. Municipal del cantón Salinas. La utilización de las distintas teorías ha sido importante para indagar y profundizar el objeto de estudio, tomando en consideración las definiciones y
criterios que aportan al presente estudio. La investigación es de tipo descriptiva correlacional que permitió conocer la relación entre sus variables, siendo la metodología de estudio cuantitativa y cualitativa, debido a que se analizaron los factores que inciden en los procesos para el desarrollo de las actividades. Para la obtención de información relevante se utilizó herramientas tales como las entrevistas y encuestas que permitieron conocer las opiniones y puntos de vistas de directivos y servidores públicos y así dar respuestas a los problemas identificados; por lo cual se plantea una propuesta de diseñar un manual de gestión del talento humano con el objetivo de fortalecer y monitorear el desempeño Laboral de todos quienes conforman la institución.
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