Resumen:
El presente trabajo de investigación se realizó en la UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA DE SANTA ELENA (UPSE), ya que la institución posee una larga trayectoria académica, formando nuevos profesionales en conocimientos científicos y tecnológicos, a la vez en instruir a correctos ciudadanos en hábitos éticos de responsabilidad social, científicos y académicos; esta indagación se estableció en diagnosticar la relación que posee la equidad de género en la distribución de puestos administrativos de la institución, existen salvedades directamente con el talento humano y que deben ser fortalecidas. El objetivo general responde a la influencia de la equidad de género en la asignación de puestos administrativos de dirección con base a un análisis de la situación actual que oriente las estrategias y actividades en la dirección de los puestos administrativos en el personal. La metodología utilizada es descriptiva y se centra en un enfoque cuali-cuantitativo, aplicando métodos tales como inductivo, deductivo y analítico, que permiten obtener datos reales; en consecuencia, este estudio permite sintetizar que existe una insuficiente equidad de género en la estructura organizacional.
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