Resumen:
El Ecuador es un país en vía de desarrollo, donde su población busca fuentes de empleo en el sector público, privado o trabajo informal; los ecuatorianos económicamente activos tienen la capacidad de ahorrar, pero el desconocimiento sobre el tema no les permite realizar esta acción. La administración financiera de una organización es un pilar fundamental para el desarrollo de las actividades económicas, políticas y sociales, por ende, es importante tener el conocimiento de temas relevantes como es la cultura del ahorro y el fortalecimiento organizacional. El propósito de la investigación es analizar si el Sindicato General de Trabajadores de la Universidad Estatal Península de Santa Elena tiene el conocimiento adecuado sobre la cultura del ahorro; además, identificar las causantes que evitan el fortalecimiento organizacional. El objetivo general de la investigación fue determinar por qué es ineficiente la cultura del ahorro y cuál es su afectación al fortalecimiento organizacional. La metodología aplicada fue de carácter exploratorio con enfoque cuantitativo a partir del censo a los 108 integrantes de Sindicato, y cualitativo con entrevistas a profundidad a los integrantes de la directiva. Los datos recaudados permitieron formar una base de datos para el procesamiento adecuado de la información. La principal conclusión determina que el porcentaje más alto con relación a los estudios realizado por los socios muestra un bajo nivel educativo, dificulta la interpretación de leyes, normas y reglamentos que rigen a la organización sindical, además, el desconocimiento sobre la cultura del ahorro y el fortalecimiento organizacional obstaculizan al crecimiento institucional.
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