Resumen:
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la incidencia del
clima organizacional en el desempeño laboral en las microempresas del sector
comercial del cantón La Libertad, tomando en cuenta que los trabajadores son el factor
principal dentro de las organizaciones y que es importante mantenerlos en un ambiente
adecuado para que logren un excelente desarrollo laboral. La metodología que se aplicó
en el estudio es de tipo descriptiva con un enfoque cualitativo y cuantitativo bajo un
método analítico, inductivo y deductivo, además se aplicó la técnica de recolección de
información como es la encuesta y la población con la que se trabajó está conformada
por 12 microempresas pertenecientes al cantón La Libertad. Entre los resultados
obtenidos se puede indicar que el clima organizacional es un factor importante que
influye en el desempeño laboral de los trabajadores, en función a esto se recomienda
que los directivos de las microempresas del sector comercial deben realizar un sistema
de incentivos e indemnización a sus colaboradores.
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