Resumen:
En distintas microempresas suele aparecer el problema de la falta de motivación de
parte de los jefes hacia los empleados, esto a lo largo del tiempo genera que la
productividad de la entidad baje, causando problemas económicos o sociales a la
misma, el presente trabajo de titulación tiene como objetivo analizar la motivación
laboral y productividad en las microempresas del sector comercial del cantón La
Libertad. El diseño de la investigación es no experimental, ya que no se manipulan
las variables, se las presentan tal y como son. Es de tipo descriptiva, con un método
de investigación cualitativo-analítico, utilizando como técnica de recolección de
datos, la encuesta, que tiene como instrumento de investigación al cuestionario que
consta de 10 preguntas objetivas que fueron aplicadas a 385 microempresas
comerciales y 3 entrevistas a los gerentes, por medio del muestreo no probabilístico.
Los principales resultados fueron que la mayoría de los encuestados no se sienten
motivados en su lugar de trabajo, y mencionan que no existe un buen ambiente
laboral, que provoca que los trabajadores no logren desarrollar sus actividades de
manera efectiva. Finalmente se comprueba que existe un problema de motivación
laboral que por ende afecta a la productividad.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess