Motivación y productividad de los empleados de la distribuidora DistrikAzuay S.A. de la ciudad de Cuenca

Abstract

La motivación es un tema de gran relevancia en cualquier organización, si se ejecuta bien los trabajadores podrán tener una productividad alta, en ella inciden varios factores que harán que se sientan o no motivados. El objetivo es analizar los factores de motivación y sus efectos en la productividad de los empleados de la distribuidora DistrikAzuay S.A. La metodología fue exploratoria-descriptiva, con enfoque mixto, mediante el método deductivo, incorporando la técnica de recolección bibliográfica para profundizar el estudio, fortaleciendo el desarrollo de los antecedentes y bases teóricas, para la recolección de datos se aplicó una entrevista al Gerente y una encuesta online a 40 trabajadores. Como resultado se obtuvo que las reuniones de trabajo sobre ascensos o cambios genera inconformidad y retrocesos en las actividades de la empresa, por otro lado, la gran mayoría de los trabajadores no tienen una buena comunicación con el jefe y esto genera malestar, ya que no pueden expresarse con libertad, en cuanto a los beneficios e incentivos la mayoría no siente motivación y esto afecta de manera considerable su productividad. En conclusión, los trabajadores de la distribuidora presentan desmotivación ante ciertos factores internos y externos que afectan su productividad y rendimiento en la empresa.