Resumen:
La discriminación salarial por género es un fenómeno presente en diversos niveles, motivando
al desarrollo de investigaciones que buscan mostrar el impacto que tiene las inequidades
sociales sobre la calidad de vida de las personas. Este estudio explora las brechas salariales
entre hombres y mujeres en el Ecuador, a través de un análisis descriptivo de datos para
evidenciar la desigualdad existente entre el salario percibido tanto como hombres y mujeres en
el mercado laboral ecuatoriano entre los años 2007 hasta el 2019; la metodología de la
investigación es aplicada, descriptiva y documental; relacionando las medidas y acciones
tomadas por las economías desarrolladas y la situación de América Latina para luego
adentrarse en el análisis de los factores internos en el Ecuador. Actualmente se evidencia que
la brecha salarial por género se ha reducido en alrededor del 46% con una diferencia en 52
USD en promedio. Pero pese a la reducción evidente, se sigue percibiendo inequidad por lo
que en este trabajo se plantean propuestas que puedan disminuir el umbral de desigualdad de
ingresos en el mercado laboral por género.
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