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La gestión administrativa y su incidencia en el rendimiento laboral. Caso de estudio: distrito 24D02 La Libertad – Salinas Educación.

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dc.contributor.advisor Benavides Rodríguez, Arturo Gustavo
dc.contributor.author Mateo Figueroa, Ivens Alfredo
dc.date.accessioned 2022-07-20T17:26:52Z
dc.date.available 2022-07-20T17:26:52Z
dc.date.issued 2022-07-20
dc.identifier.citation Mateo Figueroa Ivens Alfredo (2022). La gestión administrativa y su incidencia en el rendimiento laboral. Caso de estudio: distrito 24D02 La Libertad – Salinas Educación. La Libertad. UPSE, Matriz. Instituto de Postgrado. 45p. es
dc.identifier.other UPSE-MAP-2022-0031
dc.identifier.uri https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/8191
dc.description.abstract El presente caso de estudio tiene como finalidad analizar la incidencia que tiene la gestión administrativa en el rendimiento laboral del Distrito 24D02 La Libertad Salinas Educación. A través de la investigación in situ, se pudo evidenciar que el proceso de selección de personal no se lleva a cabo de forma eficiente, generando una baja satisfacción laboral en los funcionarios y como resultado el servicio que se ofrece a la ciudadanía no es de calidad, por lo que es necesario establecer acciones inmediatas que permitan mejorar la gestión que realiza la institución. El tipo de investigación fue descriptiva-correlacional ya que se analizaron las causas de las debilidades en la gestión administrativa y el efecto en el rendimiento laboral, posteriormente se analizó la correlación existente entre las variables de estudio, el estudio se realizó bajo el diseño mixto, es decir, cuali-cuantitativo, por una parte, se utiliza la descripción para el análisis de las variables y por otra, se miden a través de los resultados de la recolección de información. La población del estudio la conforman 112 servidores públicos de la institución a quienes se consultó a través de la encuesta de temas referentes a la gestión administrativa y al rendimiento laboral. Finalmente, se proponen acciones de mejora que permitan el fortalecimiento de los procesos internos en el marco de lo que establece el Subsistema de Selección de personal del sector público para que los funcionarios que ocupen los diferentes cargos cuenten con el perfil idóneo para mejorar el rendimiento laboral. es
dc.language.iso spa es
dc.publisher La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2022 es
dc.rights openAccess es
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ *
dc.subject GESTIÓN ADMINISTRATIVA es
dc.subject RENDIMIENTO LABORAL es
dc.subject PROCESO DE SELECCIÓN es
dc.subject TRANSPARENCIA es
dc.subject SATISFACCIÓN LABORAL es
dc.title La gestión administrativa y su incidencia en el rendimiento laboral. Caso de estudio: distrito 24D02 La Libertad – Salinas Educación. es
dc.type masterThesis es
dc.pages 45 p. es


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