Estilos de liderazgo en el sistema de organización de la Asociación Agropecuaria de Colonche, periodo 2018-2021

Abstract

La importancia del liderazgo en las organizaciones, se ha convertido es un tema de gran interés para los investigadores, por ser participe en el éxito o fracaso de la misma. Por tal razón, el presenta trabajo tiene como objetivo determinar la contribución de los estilos de liderazgo en el sistema de organización durante el periodo 2018-2021. Para ello, se realizó un estudio de carácter cuantitativo de tipo descriptivo, mediante la utilización de un cuestionario adaptado del Test de Liderazgo de Kurt Lewin que permite conocer el comportamiento del líder, desde los estilos de liderazgo autoritario, democrático y laissez-faire. Esta fue aplicada a los integrantes de la directiva de la asociación que corresponden al periodo estudiado y a los socios. Por otro lado, se realizó una entrevista semiestructura a los líderes de la organización para indagar aspectos relacionado al tema. Los resultados obtenidos reconocen que los líderes han demostrado características de los tres estilos de liderazgo, pero con mayor predominio del liderazgo autoritario, donde no solo fue reconocido por los subordinados sino por los propios líderes. De modo que, si ha contribuido el estilo del liderazgo a la organización, pero también han creado limitantes, todo esto se da según la situación. En conclusión, se han establecido lineamientos que aportaran a mejorar el ejercicio del liderazgo y así mismo, se describen aportes para el fortalecimiento del sistema de organización.