Resumen:
Las empresas en la actualidad son expuestas a situaciones y hechos inesperados donde se involucra el desempeño laboral y el capital humano debido a la falta de plan motivación en el desempeño laboral. El presente trabajo de investigación tiene como título “PLAN MOTIVACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA DISTRIBUIDORA PIEDRA CANTÓN LA LIBERTAD, AÑO 2022.”, cuyo objetivo principal fue proponer un plan motivacional para el fortalecimiento del desempeño laboral de la Distribuidora Piedra, el problema planteado es ¿De qué manera un plan motivacional fortalece el desempeño laboral de la Distribuidora Piedra? Esta investigación es de tipo descriptiva, con un diseño no experimental, se determinó la metodología de la investigación con sus respectivos métodos y técnicas, que ayudo a diagnosticar la situación actual por medio de un análisis de los resultados. La información que se obtuvo es una investigación descriptiva, donde se aplicó a los colaboradores operativos de la Distribuidora ¨Piedra¨ como instrumento para la recolección de datos fue la encuesta y como segunda herramienta para obtener los datos actuales se realizó una entrevista a la administradora y gerente general. También aplicamos los siguientes métodos estos son: métodos inductivo, deductivo, analítico y bibliográfico. Se concluye que la situación actual de los colaboradores de la Distribuidora Piedra en cuanto motivación es baja y al aplicar un plan de estrategias y actividades de motivación ayudará a fortalecer el desempeño del personal en la empresa de manera exitosa.
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