Repositorio Universidad Estatal Península de Santa Elena
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Recent Submissions
Entrenamiento propioceptivo para prevenir lesiones de tobillo en la escuela Mutante Kids BJJ, Bahía de Caráquez
(La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2026, 2026-04-08) Franco Espinoza, Cristian Xavier; Matute Portilla, Wilson Mauricio
El objetivo de la presente investigación fue implementar un programa de entrenamiento propioceptivo para la prevención de lesiones de tobillo en jóvenes practicantes de Jiu-Jitsu de la Escuela Mutante Kids BJJ en Bahía de Caráquez. El estudio se desarrolló bajo un enfoque mixto, de alcance descriptivo y diseño longitudinal. La muestra estuvo conformada por 22 deportistas con edades comprendidas entre 12 y 15 años, quienes fueron distribuidos en un grupo experimental y un grupo control. La estabilidad funcional del tobillo fue evaluada antes y después de la intervención mediante la prueba funcional de Landing, utilizando el sistema de puntuación de errores de aterrizaje. El programa de intervención tuvo una duración de tres semanas e incluyó ejercicios progresivos de equilibrio unipodal, aterrizajes controlados, desplazamientos laterales y saltos multidireccionales en superficies estables e inestables. Los resultados evidenciaron que el 45,3 % de los participantes presentaba niveles de inestabilidad total o moderada en la evaluación inicial. Tras la intervención, el grupo experimental mostró una reducción del 50 % en la inestabilidad total y del 55 % en la inestabilidad moderada, así como un incremento del 25 % en la estabilidad total, mientras que el grupo control no evidenció cambios relevantes. Se concluye que el entrenamiento propioceptivo estructurado mejora la estabilidad funcional del tobillo y constituye una estrategia eficaz para la prevención de lesiones en jóvenes deportistas.
Programa de entrenamiento funcional para mejorar las capacidades físicas en estudiantes de educación general básica
(La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2026, 2026-04-08) Guaillas Sarango, Jorge Luis; Paula Chica, Maritza Gisella
Este estudio tuvo como objetivo analizar la efectividad de un programa de entrenamiento funcional implementado en estudiantes de Educación General Básica para mejorar sus capacidades físicas y promover hábitos de actividad saludable. Se desarrolló una investigación cuantitativa de tipo preexperimental, aplicada a una muestra de 30 estudiantes, utilizando un diseño pre test y post test para medir los cambios generados por la intervención. Las capacidades físicas evaluadas incluyeron fuerza, resistencia, agilidad y flexibilidad, además de encuestas orientadas a identificar la percepción de los participantes respecto a su bienestar físico antes y después del proceso de entrenamiento. Los resultados obtenidos evidenciaron que, tras la intervención, los estudiantes experimentaron mejoras significativas en cada una de las capacidades evaluadas. En la prueba de salto horizontal sin carrera se registró un incremento promedio del 15% en la distancia alcanzada. De igual forma, en la carrera de 30 metros se observó una reducción del tiempo promedio, pasando de 6.8 segundos a 6.2 segundos. En cuanto a la resistencia, el rendimiento en el Test Course Navette de 20 metros aumentó aproximadamente tres niveles con relación a los valores iniciales. Las encuestas mostraron que el 60% de los estudiantes afirmaron sentirse mejor, destacando mayor energía, motivación y confianza en su desempeño motor. En conclusión, el programa de entrenamiento funcional es una estrategia eficaz para fortalecer el desarrollo físico de los estudiantes, favorecer mejoras en su rendimiento y potenciar la autoeficacia relacionada con las actividades físicas.
Gestión administrativa en la productividad del área de afiliación en la coordinación provincial del Seguro Social Campesino Guayas
(La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2026, 2026-04-08) Elbert Pontón, Karla Katherine; Guerrero Panchano, Wendy Belen; Carpio Freire, Carlos Raúl
El estudio analiza la incidencia de la gestión administrativa en la productividad del área de afiliación del
Seguro Social Campesino (SSC) en la Coordinación Provincial Guayas del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social. El objetivo consiste en determinar cómo factores como la eficiencia operativa, la
capacitación del personal y el uso de tecnología influyen en el desempeño del proceso de afiliación. La
investigación adopta un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y transversal, utilizando
encuestas estructuradas, análisis de datos administrativos y observación directa. La población está
compuesta por trabajadores del área de afiliación, y se emplea un muestreo probabilístico estratificado.
Se aplican técnicas estadísticas como la regresión lineal múltiple y el método de Propensity Score
Matching (PSM) para estimar el impacto de la gestión administrativa sobre variables como el tiempo de
afiliación, la cantidad de afiliaciones completadas y la reducción de errores. Los principales hallazgos
permiten identificar cuellos de botella en el proceso de registro y validación, así como la necesidad de
mejorar la cobertura del SSC en las provincias de la Zona 5. Las conclusiones destacan la relación directa
entre una gestión administrativa más eficiente y una mayor productividad en afiliaciones. Este estudio
proporciona evidencia útil para orientar decisiones de mejora en la administración pública del sistema de
seguridad social en zonas rurales.
Gestión del talento humano y desempeño laboral: factores claves para los equipos de trabajo en empresas de carga portuaria de Guayaquil
(La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2026, 2026-04-08) Juca Cajamarca, María Isabel; Benavides Rodríguez, Arturo Gustavo
El presente estudio analiza la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral
de los equipos operativos en empresas de estiba portuaria de la ciudad de Guayaquil. La
investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto, mediante la aplicación de encuestas al
personal operativo de tres empresas de estiba portuaria y una entrevista a la coordinación de
Talento Humano, con el fin de contrastar las percepciones de los trabajadores con las prácticas
de gestión implementadas.
Los resultados muestran que, aunque los equipos reportan niveles favorables de cumplimiento
de objetivos, productividad y compromiso, persisten brechas asociadas a la comunicación
interna, la aplicación práctica de la capacitación y la percepción homogénea del impacto de la
gestión del talento humano en la dinámica de las cuadrillas. Asimismo, se evidencia que los
procesos de selección, formación y evaluación del desempeño no siempre se encuentran
plenamente alineados con las condiciones reales de la operación portuaria
Se concluye que una gestión del talento humano orientada estratégicamente y adaptada al
contexto operativo del sector portuario influye de manera significativa en el desempeño de los
equipos de trabajo, lo que resalta la necesidad de fortalecer los subsistemas de talento humano
para generar impactos sostenibles en la eficiencia operativa y en el compromiso del personal.
Proceso de selección del talento humano y su impacto en el desempeño laboral del personal en la empresa Consulmedik.
(La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2026, 2026-04-08) Choez Atty, Cristhian Alejandro; Cejas Martínez, Magda Francisca
El proceso de selección de talento humano en empresas de salud ocupacional es un factor crítico para garantizar un desempeño eficiente y de calidad en los servicios prestados. En este contexto, el presente estudio analiza las estrategias y desafíos en la selección del personal en la empresa Consulmedik, con el objetivo de identificar las mejores prácticas y oportunidades de mejora en este ámbito. A través de una metodología de enfoque mixto cuantitativo, Se utilizó cuestionario tipo Likert de 15 ítems con confiabilidad alfa de Cronbach de 0,967. Los datos se procesaron mediante SPSS con análisis descriptivos y correlacionales de los procedimientos utilizados en la empresa. Los principales hallazgos evidencian la importancia de contar con un proceso de reclutamiento estructurado, basado en competencias y alineado con los requerimientos específicos del sector de salud ocupacional. Asimismo, se identificaron desafíos como la escasez de profesionales con experiencia en esta área y la necesidad de incorporar herramientas tecnológicas para optimizar el proceso. Como conclusión, se resalta la relevancia de fortalecer la planificación y evaluación de los candidatos mediante metodologías innovadoras que permitan mejorar la eficiencia del proceso de selección. Además, se recomienda la implementación de estrategias de retención del talento para reducir la rotación del personal y asegurar la sostenibilidad organizacional.