El clima laboral y su incidencia en la gestión organizacional administrativa del Distrito Educativo 09D03

Abstract

Un clima laboral positivo dentro de las empresas e instituciones, ya sean privadas o estatales, permite maximizar la productividad y el rendimiento laboral, promoviendo el desarrollo personal y laboral de los trabajadores. En el desarrollo de la presente investigación analizaremos la importancia de mantener un buen clima laboral y como esto beneficia a los trabajadores y como efecto inmediato a la empresa. La investigación es descriptiva – correlacional, ya que busca relacionar sus dos variables y así poder entender el nivel de afectación que puede tener la variable independiente sobre la dependiente. Para poder realizar el análisis de datos se aplicará una encuesta al personal administrativo del Distrito Educativo 09D03. El objetivo de esta encuesta es conocer la realidad de los colaboradores dentro de la institución y cómo perciben el entorno laboral. Con base en los resultados obtenidos se realizará la elaboración de una propuesta que permita mejorar el clima laboral y la comunicación, para que el crecimiento y desarrollo institucional sea ameno y agradable para todos sus colaboradores.