El principio de tipicidad en el régimen disciplinario de los servidores públicos

Abstract

El presente ensayo analiza el principio de tipicidad en el derecho administrativo sancionador ecuatoriano, con énfasis en su aplicación dentro del régimen disciplinario de los servidores públicos. Su objetivo es examinar el alcance y función garantista de la tipicidad como límite al poder sancionador del Estado y como elemento esencial del debido proceso y la seguridad jurídica. Para ello, se emplea un método cualitativo, descriptivo–analítico y dogmático-jurídico, complementado con la técnica de estudio de caso y el análisis jurisprudencial. Los resultados evidencian que la utilización de normas genéricas, conceptos jurídicos indeterminados y deficiente técnica normativa en reglamentos internos debilita la legitimidad de las sanciones disciplinarias y favorece interpretaciones discrecionales. El estudio de caso confirma la existencia de una brecha entre el modelo normativo ideal y la práctica administrativa. Se concluye que el respeto estricto al principio de tipicidad constituye una condición indispensable para la validez del régimen disciplinario y para la protección efectiva de los derechos fundamentales de los servidores públicos.