El inciso tercero del Art.229 de la Constitución del Ecuador y su incidencia en el principio de igualdad ante la ley, en los casos de las personas que prestan servicios en el sector público, ante la aplicación de regímenes laborales diversos, Código de Trabajo y LOSEP, año 2021.

Abstract

El presente trabajo de investigación se desarrolla de acuerdo al análisis que se realizó en el inciso tercero del artículo 229 de la Constitución del Ecuador y su incidencia en el principio de igualdad ante la ley, en las situaciones de las personas que prestan servicios en el sector público, ante la aplicación de regímenes laborales diversos en una misma entidad, como es el caso de la Universidad Estatal Península de Santa Elena, donde rige la LOSEP para los servidores públicos y el Código de Trabajo que rige para las y los obreros. Es importante analizar la incidencia específicamente en cuanto a los beneficios que tienen los trabajadores de la unidad de análisis, ya que según los criterios identificados se han sentido vulnerado en cuanto al derecho de la igualdad y a la no discriminación. La línea de investigación es Derechos Humanos y de Naturaleza y la Sub-línea es Derecho Constitucional. Como objetivo general se determinó el Analizar el inciso tercero del artículo 229 de la Constitución de la República del Ecuador y su incidencia en el principio de igualdad ante la Ley de todos los servidores públicos trabajadores, y obreros, en relación con lo estipulado en el Código de Trabajo y Ley Orgánica de Servicio Público vigente. La metodología fue aplicada mediante el diseño de investigación cualitativa de carácter exploratoria y el tipo de investigación exploratoria; así mismo se aplicó el método Inductivo y Analítico. Como técnicas de investigación se utilizó la encuesta a los servidores y obreros de la Universidad y las entrevistas a los abogados de libre ejercicio, y al presidente de los obreros de la UPSE. De acuerdo con los resultados se identificó la inconformidad que tienen los obreros de sentirse afectado por la aplicación de dos normativas en una misma institución, donde aciertan de sentirse discriminados.