Efectos de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario y su incidencia en la ética contable salarial

Abstract

La ética salarial busca encontrar el equilibrio entre el salario justo y la retribución que ofrecen las empresas de los sectores laborales en la búsqueda de lograr suplir en su totalidad las necesidades abarcadas por el reducido salario básico a partir de la aplicación de las leyes y decretos, las cuales generan controversias ante su inminente implementación en contexto salarial debido a la pandemia del virus del COVID-19, para ello es imperativo analizar los vacíos legales que se contemplan en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario, tomando como base normas jerárquicamente superiores que dejarían sin validez la misma. Con la intención de subsanar el contexto planteado, como resultado de la interpretación la ley en estudio, es netamente inconstitucional, según los preceptos de la Carta Magna, la implementación de optar la fuerza mayor y potestad del empleador, no logra suplir los derechos de las retribuciones en épocas de pandemia.