Efectos de las alianzas estratégicas de la Cooperativa Jardín Azuayo en la satisfacción laboral mediante la mejora del flujo de efectivo de empleados de empresas afiliadas

Abstract

La investigación analizó los efectos de las alianzas estratégicas establecidas por la Cooperativa Jardín Azuayo y su influencia en la satisfacción laboral de los empleados de empresas afiliadas mediante la mejora del flujo de efectivo. El estudio identificó las características, el alcance y los mecanismos de cooperación que sustentan estas alianzas, considerando factores internos y externos que inciden en su efectividad. Se empleó un diseño descriptivo y no experimental, apoyado en métodos cuantitativos y cualitativos. Se aplicaron encuestas a una muestra de 200 colaboradores de 15 organizaciones afiliadas y se desarrolló una entrevista al director financiero y de crédito de la cooperativa. El análisis estadístico se realizó con técnicas descriptivas y correlacionales mediante el software SPSS. Los hallazgos evidencian que las alianzas facilitan el acceso a servicios financieros, programas de capacitación y mecanismos de apoyo que contribuyen a mejorar la liquidez de los trabajadores. Los encuestados reportaron mayor estabilidad económica, cumplimiento oportuno de obligaciones y reducción de tensiones financieras asociadas al flujo de efectivo. Asimismo, se identificó que las prácticas de comunicación, la coordinación interinstitucional y la disponibilidad de productos financieros influyen en la percepción de satisfacción laboral. El estudio concluye que las alianzas estratégicas fortalecen la gestión financiera de las empresas afiliadas y mejoran el bienestar laboral al asegurar ingresos previsibles y mecanismos de apoyo económico. Estos resultados implican la necesidad de consolidar procesos de cooperación, fortalecer la transparencia financiera y ampliar los servicios de apoyo para mejorar la satisfacción y estabilidad de los colaboradores.