Políticas laborales para la igualdad de las personas con discapacidades en el cantón Santa Elena, 2025

Abstract

La inclusión laboral de las personas con discapacidad constituye un desafío persistente, a pesar de la existencia de políticas públicas orientadas a garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. En este contexto, la presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre las políticas laborales de inclusión y la igualdad de las personas con discapacidad en el ámbito laboral del cantón Santa Elena, durante el año 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo–correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por personas con discapacidad del cantón Santa Elena, a quienes se aplicó una encuesta estructurada como técnica de recolección de datos. El análisis de la información se realizó mediante estadística descriptiva e inferencial, empleando el coeficiente de correlación Rho de Spearman para determinar la relación entre las variables de estudio. Los resultados evidenciaron la existencia de una correlación positiva alta y estadísticamente significativa entre las políticas laborales de inclusión y la igualdad laboral de las personas con discapacidad (ρ = 0,766; p < 0,05), lo que indica que una mayor implementación de dichas políticas se asocia con mejores condiciones de igualdad en el entorno laboral. Se concluye que las políticas laborales de inclusión inciden de manera significativa en la igualdad de las personas con discapacidad en el cantón Santa Elena, resaltando la importancia de fortalecer su aplicación efectiva en las organizaciones.