Incentivos organizacionales y motivación extrínseca en la comisión de tránsito del Ecuador-Santa Elena, 2025

Abstract

El objetivo de esta investigación fue analizar la correlación entre los incentivos organizacionales y la motivación extrínseca entre los funcionarios de la Comisión de Tránsito del Ecuador, Santa Elena, 2025. El tipo de estudio fue descriptivo-correlacional, no experimental y con enfoque mixto. Se realizaron tres entrevistas con ejecutivos de la CTE y se aplicó un cuestionario de opción múltiple a 100 servidores públicos del área administrativa y operativa. Los datos se analizaron en SPSS utilizando el coeficiente de Pearson. La correlación entre incentivos organizacionales y motivación extrínseca fue de r = 0,612 (p = 0,000). Los incentivos no económicos presentaron la asociación más alta (r = 0,653), seguidos de los económicos (r = 0,584) y el entorno de trabajo (r = 0,571). La motivación extrínseca se ubicó en nivel alto, con porcentajes entre el 83% y el 92%, donde se aceptó la hipótesis general. Se propone estrategias de incentivos organizacionales priorizando el reconocimiento institucional, las compensaciones no monetarias, y el bienestar laboral de correspondencia con el marco normativo de la LOSEP.