Cultura organizacional y gestión del talento humano: GAD del cantón Chilla

Abstract

El objetivo de esta investigación fue analizar la incidencia de la cultura organizacional en la gestión del talento humano dentro del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Chilla, se utilizó un enfoque mixto con un diseño no experimental, de tipo descriptivo y correlacional. Para la recolección de datos, se aplicaron encuestas a 85 servidores públicos de distintas áreas administrativas, y se validó el instrumento mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, alcanzando un valor de 0.994, lo que garantizó una alta confiabilidad. Los resultados evidenciaron una correlación positiva significativa entre la cultura organizacional y la gestión del talento humano, con un coeficiente de 0.992, cada dimensión específica analizada como la comunicación interna, identidad organizacional, procesos de capacitación y evaluación del desempeño las cuales presentaron coeficientes superiores a 0.95, lo que demostró la fuerza del vínculo entre estos factores donde se observó que una cultura organizacional sólida promueve la motivación, el compromiso y la permanencia del personal, favoreciendo un entorno laboral más eficiente. En conclusión, el estudio confirmó que fortalecer la cultura organizacional contribuye a optimizar la gestión del talento humano en el ámbito institucional y evidenciar que prácticas organizacionales alineadas con los valores institucionales generan mejoras en el rendimiento, el clima organizacional y la satisfacción del personal, aspectos clave para la sostenibilidad de la gestión pública.