Clima organizacional y selección de personal: análisis de factores críticos del talento humano en centros penitenciarios de Guayas

Abstract

El clima organizacional y la selección de personal constituyen factores clave en la gestión del talento humano dentro de instituciones públicas, especialmente en contextos complejos como los centros penitenciarios, donde la percepción de equidad y transparencia influye en la estabilidad laboral. En este escenario, se identifica como problemática la existencia de percepciones críticas respecto a la claridad y justicia de los procesos de selección, lo que podría afectar el clima organizacional. El objetivo del estudio fue analizar la relación entre ambas variables en el talento humano de los centros penitenciarios del Guayas. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo y correlacional, aplicando un cuestionario tipo Likert a 209 funcionarios. Para el análisis se empleó estadística descriptiva y el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados evidenciaron una correlación positiva alta (ρ = 0.897; p < 0.05), lo que indica que percepciones más favorables sobre los procesos de selección se asocian con un mejor clima organizacional. A nivel descriptivo, se observaron valoraciones desfavorables en el bienestar psicoemocional y la confianza organizacional, junto con percepciones moderadas en los procesos de selección. Se concluye que la selección de personal influye significativamente en el clima organizacional, por lo que se recomienda fortalecer la transparencia, coherencia y socialización de estos procesos, así como implementar estrategias orientadas al bienestar del personal para mejorar la estabilidad institucional.