Gestión del talento humano en el desempeño laboral del personal de la empresa clínica Granados S.A. Salinas, 2025

Abstract

El objetivo de esta investigación fue analizar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral del personal de la empresa Clínica Granados S.A. Se utilizó una metodología mixta, que combina enfoques cualitativos y cuantitativos, a través de encuestas a los trabajadores. Los hallazgos evidenciaron una evaluación significativa entre las prácticas de administración del talento humano y la productividad del personal, con un efecto positivo en la motivación y el entorno laboral. No obstante, se detectaron también deficiencias en las áreas de formación continua, reconocimiento y recursos disponibles. La mayor parte de los trabajadores consideran que los procedimientos de selección y evaluación son apropiados. La resistencia al cambio y la falta de recursos se mencionaron como problemas importantes que dificultaban la puesta en práctica de buenas ideas. Los resultados muestran que mejorar la comunicación interna, invertir en las personas y utilizar nuevas tácticas son importantes para realizar un mejor trabajo y crear un entorno de trabajo más colaborativo y productivo. Para mejorar el desempeño organizacional, las estrategias deben centrarse en impulsar la capacitación y el reconocimiento. Esto impulsará la motivación y dedicación del personal.