Clima laboral y motivación del personal en la empresa SEATEC S.A., Cantón La Libertad, año 2025

Abstract

El presente trabajo de investigación se centra en el “clima laboral y motivación del personal de la empresa SEATEC S.A., Cantón La Libertad, año 2025”, considerando que se evidenciaban situaciones asociadas a la comunicación interna, el trabajo en equipo, la participación en la toma de decisiones y el cumplimiento de la estructura organizacional, aspectos que podrían estar afectando la motivación de los colaboradores y el cumplimiento de las metas. El objetivo principal fue diseñar estrategias de clima laboral que contribuyan a la motivación del personal de la empresa SEATEC S.A. La investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto, con alcance descriptivo-propositivo, diseño no experimental y corte transversal. La población estuvo conformada por 23 colaboradores, aplicándose un muestreo censal al incluir la totalidad de la población; para la recolección de la información se empleó una encuesta dirigida a 22 trabajadores y una entrevista semiestructurada aplicada a la jefa de talento humano. Los resultados evidenciaron fortalezas en la comunicación, la claridad de la información, las condiciones del espacio físico, la disponibilidad de recursos, el desarrollo profesional, el compromiso, el sentido de pertenencia y la estabilidad laboral; sin embargo, se identificaron oportunidades de mejora en el trabajo en equipo, la participación en la toma de decisiones, la resolución de conflictos, las remuneraciones y los beneficios laborales. Con base en estos hallazgos, se diseñó una propuesta sustentada en reuniones One to One, talleres para fortalecer la comunicación y el trabajo en equipo, acciones para la resolución de conflictos y un sistema de reconocimiento e incentivos laborales. Se concluye que la propuesta diseñada se orienta a fortalecer el clima laboral y la motivación del personal y favorecer el cumplimiento de los objetivos organizacionales de SEATEC S.A.