Gestión estratégica y desempeño laboral de la Dirección de Desarrollo Comunitario y Acción Social del GAD La Libertad, 2024

Abstract

La gestión estratégica se considera un proceso integrado mediante el cual la organización define sus objetivos largos, analizando de esta manera el entorno interno y externo con la finalidad de desarrollar planes y acciones para lograr sus objetivos. Este informe investigativo tiene como objetivo general analizar la gestión estratégica y su impacto en el desempeño laboral del Gad La Libertad, periodo 2024. A su vez, este estudio presento un tipo de investigación descriptivo – correlacional con enfoque mixto, además, el método utilizado en el desarrollo de la investigación es deductivo; contó con una población total de 696 funcionarios con una muestra de 237, la cual, se dividió en 235 funcionarios y 2 jefaturas. Los instrumentos utilizados fueron la encuesta y entrevistas, el alfa de Cronbach fue de 0,915, indicando que, el instrumento de la encuesta fue confiable. Dentro de los resultados se puede mencionar que, el Gad cuenta con una deficiente gestión estratégica que influye de forma negativa en el desempeño laboral de los funcionarios afectando el logro de los objetivos institucionales.