Políticas públicas e inclusión laboral: estrategias de empleo para personas con discapacidad en Ecuador

Abstract

Este estudio tiene como objetivo analizar y relacionar las variables de política pública e inclusión laboral para identificar acciones de mejora en el cumplimiento de las mismas en favor de las personas con discapacidad que trabajan en el GAD cantonal de La Libertad. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, recopilando datos a través de encuestas y entrevistas. Las encuestas se administraron mediante Google Forms a 194 trabajadores del GAD cantonal de La Libertad, y se realizó una entrevista con la Trabajadora Social. Se realizó una revisión bibliográfica de documentos y artículos científicos, enfocándose en los derechos laborales de personas con discapacidad en América Latina y Ecuador. El programa estadístico SPSS se utilizó para el análisis de datos, revelando que el GAD cantonal de La Libertad cumple con los requisitos legales ecuatorianos de contratar al 4% de personas con discapacidad en empresas públicas y privadas con 25 o más trabajadores, y con las regulaciones de accesibilidad física. La metodología y el análisis se validaron utilizando coeficientes como el Alfa de Cronbach, KMO y Bartlett, Comunidades y Rho de Spearman. Se recomienda implementar, promover y garantizar políticas locales inclusivas, con monitoreo constante e incentivando la participación de personas con discapacidad en la toma de decisiones para su plena integración.