Resumen:
La presente investigación tiene como objetivo analizar el clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la Dirección Distrital 18D04 Patate San Pedro de Pelileo-Educación. Se aplicó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y correlacional, utilizando encuestas estructuradas dirigidas al personal de la institución. Los resultados evidenciaron que, si bien existen aspectos positivos como un liderazgo funcional y buena comunicación interna, también se identificaron debilidades significativas, como la ausencia de mecanismos de reconocimiento e incentivos, así como una sobrecarga de trabajo que afecta directamente al rendimiento del personal. La prueba de correlación de Spearman arrojó un coeficiente de 0.65 con un valor p = 0.0004, lo cual demuestra una relación positiva y estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral. A partir de estos hallazgos, se propuso un plan de mejora centrado en la motivación, bienestar laboral, formación profesional y reestructuración de funciones, con el propósito de optimizar la calidad del ambiente laboral y fortalecer el rendimiento del talento humano en la institución.
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