Resumen:
La legislación vigente en el Ecuador ha permitido que las oportunidades laborales para las personas con discapacidad mejoren, la brecha social se acorta poco a poco, lo que se evidencia en algunas instituciones tanto públicas como privadas ya que dentro del talento humano se encuentran personas de este grupo. La presente investigación se centra en un análisis acerca de las personas con discapacidad que pertenecen al talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado de Santa Elena, identificando las condiciones actuales y su inclusión en el ámbito laboral, considerando referentes teóricos acerca de discapacidad, talento humano y gestión, una revisión de varios autores que mencionan sobre la temática presentada. El objetivo de este trabajo investigativo es conocer la realidad del talento humano con discapacidad en el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Santa Elena, determinando algunos factores que han incidido en la incorporación de la labor desempeñada apegándose a la normativa vigente, se evalúan los beneficios obtenidos durante su incorporación y la política instaurada en el GAD para garantizar que puedan estar en condiciones adecuadas. La metodología utilizada fue con enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, estableciendo hallazgos significativos, identificando que si existe talento humano con discapacidad en varias áreas en el GAD y que se deben instaurar políticas para mejorar su bienestar, además queda la iniciativa que más entidades puedan valorar mejor este talento que pese a sus limitantes en muchos casos son más productivos que las personas con todas las capacidades.
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