Resumen:
El presente trabajo tiene como objetivo proponer estrategias de talento humano al Mercado Jorge Cepeda Jácome que permita mejorar el desempeño laboral de sus colaboradores, este ensayo corresponde a un tipo de investigación descriptiva, se utilizó el método de investigación cualitativa aplicando técnicas como la entrevista y la observación, las mismas que permitieron la obtención de información importante. El desempeño laboral del talento humano es la forma en como los trabajadores cumplen con sus funciones a cabalidad y esto a la vez contribuye de gran manera a el logro de los objetivos institucionales, se logró determinar que con el reclutamiento transparente, mejoramiento del ambiente laboral, un plan de capacitación adecuado, evaluar periódicamente el desempeño y una apropiada satisfacción laboral se conseguirá desarrollar adecuadamente el desempeño laboral de los colaboradores de esta entidad mediante la aplicación de estrategias como elaborar un plan estratégico y operativo de talento humano, mejorar la selección del personal, aplicar un modelo de evaluación 360°, incorporar herramientas tecnológicas, desarrollar un programa de reconocimientos e incentivos, actualizar el manual de funciones y procesos y dar capacitaciones anuales que ayude a la toma de decisiones de los administradores en cuanto a rotación, capacitación, ascensos, optimización de recursos, entre otros.
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