Resumen:
La participación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, no es una situación que se puede observar en las instituciones a diario, varias de ellas no cumplen las leyes establecidas para el grupo prioritario, las personas con discapacidad se ven afectados en varios ámbitos como en lo social, económico e incluso cultural. Este diagnóstico social de la situación laboral de las personas con discapacidad tiene como objetivo investigar cuales son los factores en los que se ven afectado este grupo prioritario y si son participes de una inclusión laboral y social. Por lo que se aplicó la metodología de un enfoque cuantitativo con paradigma positivista con alcance descriptivo, donde se aplicó el levantamiento de información a 15 personas con discapacidad con la metodología que utilizamos para la encuesta y entrevista con el fin de comprobar la veracidad de la información. A partir del modelo teórico (Rawls, 2011) analizamos los resultados de la investigación para llegar una inclusión total de las personas con discapacidad, teniendo la aceptación en la sociedad sin ser víctimas de discriminación. Finalmente, donde se obtiene varias conclusiones y una propuesta de intervención e investigación futura dirigida hacia una agencia de empleo específicamente para personas con capacidades especiales y así poder mejorar su calidad de vida.
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