Implementación de talleres de capacitación a trabajadores del sindicato de trabajadores del municipio de Santa Elena y su impacto en los conflictos laborales.

Abstract

Los conflictos laborales es el conjunto de problemas que se dan entre la Municipalidad y los trabajadores en el contexto de una situación de trabajo. Estas son muy molestosas para las organizaciones, ya que de ellas depende su funcionamiento armónico, y, en buena medida, la efectividad y la eficiencia de las mismas. En el presente trabajo se analizaron los conflictos laborales que existen entre la Municipalidad y los trabajadores del Sindicato de Obreros Municipales del Cantón Santa Elena, tomando en cuenta cuatro factores: políticas, comunicación, conflicto y motivación. Para la investigación se utilizó un diseño de campo, con un nivel descriptivo y los datos fueron suministrados por los trabajadores de la mencionada Municipalidad, a través de un cuestionario y entrevistas libres, respectivamente. Los resultados obtenidos revelan que las relaciones y los conflictos laborales generalmente no son buenos, a juicio de los trabajadores, aunque se presentan deficiencias en algunos aspectos, cuya superación se recoge en las recomendaciones presentadas.