Desigualdad de género e inclusión laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado de Santa Elena

Abstract

La desigualdad de género continúa siendo un problema que persiste en la sociedad actual, afectando principalmente a mujeres, sobre todo en el contexto laboral, lo que limita su acceso a posiciones de liderazgo, equidad salarial o el reconocimiento profesional. En el Ecuador, esta problemática se ha hecho visible tanto en las entidades públicas, y en el sector privado, donde las regulaciones o políticas no siempre son suficientes para garantizar la equidad. En este sentido, el presente estudio abordó la influencia de esta problemática en las condiciones laborales y el acceso a oportunidades profesionales en el Gobierno Autónomo Descentralizado de Santa Elena. Para ello, se planteó como objetivo: analizar la desigualdad de género e inclusión laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado de Santa Elena, con el fin de desarrollar recomendaciones que favorezcan un entorno laboral más justo e inclusivo. La metodología empleada fue de un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo y correlacional, la población estuvo conformada por los trabajadores de esta institución pública, mientras que para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, y como instrumento el cuestionario. Los resultados obtenidos señalaron una percepción ambivalente respecto a la equidad de género en el ámbito laboral, especialmente en áreas como ascensos, asignación de roles y políticas de remuneración. Como conclusión se evidenció que las barreras estructurales y culturales, como los estereotipos de género y la segregación ocupacional, limitan significativamente el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo y condiciones equitativas en esta institución.