Apoyo organizacional percibido y compromiso organizacional en empresas ecuatorianas

Abstract

El presente estudio analiza la relación entre el apoyo organizacional percibido y el compromiso organizacional en colaboradores de empresas ecuatorianas. El objetivo es comprender cómo la percepción de apoyo, reconocimiento y preocupación por el bienestar de los trabajadores influye en el desarrollo del compromiso afectivo, normativo y de continuidad dentro de las organizaciones. Metodológicamente, la investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, de tipo descriptivo y correlacional, y con un corte transversal. La recolección de información se realizó mediante encuestas estructuradas con escala tipo Likert aplicadas a colaboradores de diferentes sectores empresariales del país, complementadas con entrevistas a responsables de talento humano. Los resultados evidencian que el apoyo organizacional percibido tiene una influencia positiva en las distintas dimensiones del compromiso organizacional, destacando su importancia en el fortalecimiento del vínculo entre los empleados y la organización. En este sentido, se concluye que las prácticas orientadas al reconocimiento, liderazgo, comunicación y bienestar laboral contribuyen a consolidar mayores niveles de compromiso, motivación y permanencia de los trabajadores dentro de las empresas.