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dc.contributor.advisorCastillo, Oswaldo-
dc.contributor.authorCamacho Polo, Isabel Rocio-
dc.date.accessioned2013-06-18T20:45:56Z-
dc.date.available2013-06-18T20:45:56Z-
dc.date.issued201|-
dc.identifier.citationCamacho Polo, Isabel Rocio (2011). El clima organizacional y su influencia en los procesos comunicativos del personal que labora en la Universidad Estatal Península de Santa Elena, cantón La Libertad, año 2011. La Libertad. UPSE. Matriz: Facultad de Ciencias Sociales y de la Salud. 165p.-
dc.identifier.urihttp://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/627-
dc.description.abstractEl objetivo fundamental de la presente investigación es diagnosticar la incidencia de los procesos comunicativos por la falta de comunicación e información de las diversas actividades realizadas y por realizarse dentro de la misma, la poca motivación del personal en ciertos aspectos también será motivo de este estudio, esta indagación busca conocer los diferentes temas, considerando que la comunicación es una ciencia y juega un papel vital para la sociedad sea esta interna y externa, ya que planifica, dirige, controla establece buenas relaciones, entre los miembros de la comunidad. La investigación se fundamenta básicamente en el marco referencial, considerando como prioridad la Comunicación organizacional, la historia de vida de la institución cambio de estrategias y mejoramiento de la imagen. La metodología es orientada hacia la investigación descriptiva, de campo, acción y de naturaleza científica, estará aplicada a un porcentaje alto de la comunidad universitaria en general por medio de una encuesta dirigida a dos grupos de usuarios de los servicios que oferta la UPSE cuyos resultados nos permitirán medir los índices de satisfacciónEl objetivo fundamental de la presente investigación es diagnosticar la incidencia de los procesos comunicativos por la falta de comunicación e información de las diversas actividades realizadas y por realizarse dentro de la misma, la poca motivación del personal en ciertos aspectos también será motivo de este estudio, esta indagación busca conocer los diferentes temas, considerando que la comunicación es una ciencia y juega un papel vital para la sociedad sea esta interna y externa, ya que planifica, dirige, controla establece buenas relaciones, entre los miembros de la comunidad. La investigación se fundamenta básicamente en el marco referencial, considerando como prioridad la Comunicación organizacional, la historia de vida de la institución cambio de estrategias y mejoramiento de la imagen. La metodología es orientada hacia la investigación descriptiva, de campo, acción y de naturaleza científica, estará aplicada a un porcentaje alto de la comunidad universitaria en general por medio de una encuesta dirigida a dos grupos de usuarios de los servicios que oferta la UPSE cuyos resultados nos permitirán medir los índices de satisfacciónen_US
dc.format.extent165 p.-
dc.language.isospaen_US
dc.publisherLa Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2011.-
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectPROCESOen_US
dc.subjectORGANIZACIÓNen_US
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONAL-
dc.subjectCOMUNICACIÓN-
dc.titleEl clima organizacional y su influencia en los procesos comunicativos del personal que labora en la Universidad Estatal Península de Santa Elena, cantón La Libertad, año 2011.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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