Gestión administrativa y su incidencia en el clima laboral de la Universidad de Guayaquil

Abstract

La Gestión Administrativa es un factor clave para incidir positivamente en el clima laboral de las instituciones públicas en el Ecuador. En el presente artículo se analiza la Gestión Administrativa y su grado de incidencia en el Clima Laboral de la Universidad de Guayaquil. La investigación se desarrolló mediante una metodología descriptiva y explicativa a través del enfoque mixto, se utilizó una encuesta como técnica de recolección de datos que se aplicó a una muestra de 346 servidores públicos de la institución acorde a la unidad de análisis personal administrativo y docente. El instrumento fue sometido a una prueba de confiabilidad obteniendo un resultado de Alfa de Cronbach mayor a 0,9 con esta información se realizó un modelo econométrico basado en Partial Least Squares (PLS). La estadística descriptiva mostró una mejoría en la ejecución del presupuesto de la institución que en 2024 llegó al 96,74% superando promedios históricos. En contraste, el incremento de la ejecución presupuestaria fue impulsado por el gasto corriente, mientras que la inversión en infraestructura y capital humano tuvo una evolución decreciente. Los resultados del modelo PLS permitieron destacar el liderazgo (0,89) y la remuneración salarial (0,86) como los factores de mayor incidencia de la Gestión Administrativa sobre las condiciones laborales (0,85) y las oportunidades de superación profesional (0,83) que representaron al Clima Laboral.