Estrategias de liderazgo y retención del personal en la empresa Mundial Fish, cantón La Libertad, año 2025

Abstract

El presente estudio describe las estrategias de liderazgo y la retención de los empleados en Mundial Fish, y tiene como objetivo analizar las estrategias de liderazgo y retención de personal de la empresa Mundial Fish, del cantón La Libertad, año 2025. El estudio surge de la necesidad de identificar los factores de gestión que influyen en la implicación de los empleados, la satisfacción laboral y la disposición a permanecer en la empresa, y busca asegurar que estos factores tengan un impacto directo en la competitividad y el rendimiento de la organización. Teóricamente, esta investigación se realizó con métodos combinados cuantitativos y cualitativos, con diseño no experimental de corte transversal y descriptivo, permitiendo tener una visión general sobre el fenómeno estudiado. Para ello, se utilizaron métodos de deducción, inducción y analítico-sintético. En cuanto a la recolección de información, se utilizaron cuestionarios y entrevistas, dirigidos a los empleados y la parte administrativa de la empresa, permitiendo conseguir información de las dos variables. Los resultados son importantes para reconocer las fortalezas y las áreas que necesitan mejorar en las estrategias de liderazgo utilizadas en la organización, especialmente en lo que respecta a la confianza en el liderazgo, la comunicación, el pensamiento, la motivación y la gestión descendente. Además, es evidente que ha tenido un impacto en actitudes como la estructura de la organización, la forma de trabajar, la satisfacción laboral y las oportunidades de desarrollo, lo que ayuda mucho a mantener al equipo.