Gestión del talento humano y su incidencia en la capacitación profesional del personal militar en la Armada del Ecuador.

Abstract

La presente investigación presenta un análisis de la incidencia de la gestión de talento humano en la capacitación profesional del personal militar de la Armada del Ecuador. Este trabajo tiene su fundamentación en un enfoque cuantitativo correlacional dentro de un diseño no experimental. Para ello se aplica una encuesta con preguntas estructuradas que se miden de manera cualitativa a través del uso de la escala de Likert con una muestra de 100 servidores militares. El diagnostico demuestra una debilidad estructural donde el 55% del personal afirma que los programas de capacitación se encuentran desactualizados, de igual manera, el 60% menciona que las asignaciones de recursos son insuficientes. Estadísticamente el indicador Rho Spearman presenta un valor de 0.782 con una significancia de 0.001, lo que demuestra que la correlación entre las variables de estudio es alta. Finalmente, se puede concluir que deficiencias en la gestión de perfiles y la detección de necesidades generan una limitación de las capacitaciones dentro del área de productividad operativa. El estudio propone un modelo de gestión por competencias que se enfoca en la alineación estratégica, actualización de conocimientos y tecnologías, y en fortalecer los planes de carrera militar.