Competencias laborales y su incidencia en el desempeño del personal de los GADS parroquiales de la provincia de Santa Elena

Abstract

El presente artículo tiene como objetivo evaluar la incidencia de las competencias laborales las mismas que son fundamentales en el desempeño del personal que labora en los Gobiernos Autónomos Descentralizados GADS parroquiales de la provincia de Santa Elena. Se emplearon varias técnicas y herramientas para analizar las habilidades técnicas, sociales y personales que influyen en la calidad y eficiencia de los servicios ofrecidos por estas instituciones. En el estudio se empleó una investigación de alcance descriptiva mediante la desagregación de variables, además permitió realizar el diagnóstico situacional, por otro lado, se utilizó la investigación de alcance correlacional mediante el análisis de indicadores para considerar las variables de interés. La recolección de los datos se realizó a través de una encuesta dirigida a funcionarios de los GADS parroquiales, para identificar brechas en las competencias y su relación con el cumplimiento de objetivos organizacionales. Se identificaron deficiencias significativas en el diseño de programas de capacitación y en la evaluación periódica del desempeño, lo que limita el desarrollo integral del personal y afecta negativamente los niveles de productividad. En consecuencia, se propone implementar un modelo de gestión basado en competencias, que contemple procesos continuos de formación y mecanismos de evaluación