• Clima organizacional y desempeño laboral: Caso Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón La Libertad 

  Molina Vera, José Carlos (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-04-29)

  Introducción: la presente investigación trata sobre como el clima laboral afecta el cumplimiento de metas del Gad La Libertad, para ello se determinaron las problemáticas que afectan su funcionamiento, como son: personal ...
• Competencias laborales y su incidencia en el desempeño del personal de los GADS parroquiales de la provincia de Santa Elena 

  Malavé Yagual, Diana Carolina (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-04-28)

  El presente artículo tiene como objetivo evaluar la incidencia de las competencias laborales las mismas que son fundamentales en el desempeño del personal que labora en los Gobiernos Autónomos Descentralizados GADS ...
• Gestión del talento humano y los indicadores de resultados en el GAD Municipal de Guayaquil, 2024 

  Indacochea Chávez, Carmen Graciela (La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-04-28)

  El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar como incide la gestión del talento humano en los indicadores de resultados en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Guayaquil. La metodología ...
• Inteligencia emocional y desempeño laboral en colaboradores de la Corporación Nacional Eléctrica de Santa Elena 

  Eusebio Rodríguez, Julia Tamara (La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-04-28)

  Inteligencia emocional y desempeño laboral es la capacidad que tiene el individuo al reconocer, regular sus propias emociones y de los demás. Como objetivo general, determinar de qué manera la inteligencia emocional se ...
• Liderazgo transformacional y su relación con el compromiso de los servidores públicos, Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal, cantón La Libertad 

  Del Pezo Laínez, Kennia Lizbeth (La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-04-28)

  La presente investigación se enfoca en como la ausencia del estilo de liderazgo transformacional puede ocasionar problemas de funcionamiento, operatividad, desmotivación laboral en los funcionarios que laboran en el Gobierno ...
• Satisfacción, compromiso y clima de mujeres en el desempeño laboral: Industria Pesquera Ecuatoriana 

  Crespin Crespin, Diana Carolina (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-19)

  El desempeño laboral es una herramienta que permite a las empresas conocer diferentes actitudes y comportamientos de su recurso humano que pueden influir de manera directa al cumplimiento de sus objetivos institucionales. ...
• Seguridad y salud ocupacional y su influencia en el teletrabajo del personal administrativo en universidades públicas de Santa Elena 

  Reyes Panchana, Roxana Lisette (Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-19)

  La seguridad y salud ocupacional son factores determinantes en la modalidad de teletrabajo, especialmente para el personal administrativo en la universidad pública de Santa Elena. Un entorno de teletrabajo adecuado contribuye ...
• Competencias laborales y la gestión de nómina en el Hotel Royal Decameron Punta Centinela. 

  Pin Oviedo, Diana Elizabeth (La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-19)

  El presente trabajo estudió las competencias laborales y la gestión de nómina en el Hotel Royal Decameron Punta Centinela. El objetivo fue analizar de qué manera están relacionadas las competencias laborales con la gestión ...
• Gestión de riesgos psicosociales y su impacto en el desempeño laboral del personal de salud en hospitales de segundo nivel en Guayaquil, 2024. 

  Paredes De La Cruz, Jenniffer Johanna (La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-19)

  La presente investigación, aborda la gestión de riesgos psicosociales y su impacto en el desempeño laboral del personal de salud en hospitales de segundo nivel de Guayaquil durante el año 2024. El objetivo principal consiste ...
• Comunicación organizacional interna y su influencia en el apoyo social percibido en clínicas privadas de Santa Elena 

  Villón Láinez, Shirley Melissa (Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-18)

  El presente estudio examina la incidencia de la comunicación organizacional interna en el apoyo organizacional percibido (AOP) en clínicas privadas de la provincia de Santa Elena. Su objetivo fue evaluar cómo una comunicación ...
• Competencias laborales y los desafíos tecnológicos del personal docente y administrativo en las generaciones X y Boomer en UPSE 

  Santa Cruz Soria, Jessica Vanessa (Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-18)

  Las competencias laborales y los desafíos tecnológicos representan un reto significativo para el personal docente y administrativo de las generaciones X y Boomer en la Universidad Estatal Península de Santa Elena. La ...
• Endomarketing y el desempeño laboral en las instituciones educativas de la parroquia Manglaralto 

  Bonilla Tomalá, Marian Trinidad (Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-18)

  El presente estudio tuvo como objetivo conocer de qué manera el Endomarketing incide en el desempeño laboral en instituciones educativas de la Parroquia Manglaralto, Provincia Santa Elena. Investigación con enfoque ...
• Liderazgo y desempeño laboral en las clínicas privadas de la provincia de Santa Elena, 2024 

  Bustamante Gutiérrez, Mónica María (Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-18)

  El estudio se focaliza en el análisis del liderazgo para gestionar los desafíos específicos del sector salud y el desempeño laboral que fomente la calidad del servicio y la satisfacción de los usuarios. El principal objetivo ...
• Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el Distrito Educativo de Santa Elena 

  Domínguez Ruiz, Ximena Alexandra (Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-03-18)

  Este trabajo analiza el impacto del ambiente dentro de las empresas en la sensación de bienestar de los funcionarios administrativos del Distrito Educativo de Santa Elena. Se fundamentó teóricamente, estudio cuantitativo, ...
• La motivación y el desempeño laboral en los colaboradores de la Asociación de Servicios de Limpieza Peninsulares Unidos ASOSERPEN 

  Gallegos Quiroz, Claribel Sthefania (La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-01-13)

  Introducción: la motivación en las empresas es esencial para el rendimiento de los empleados y el logro de objetivos organizacionales. Un ambiente laboral motivador puede mejorar la productividad y la proactividad. Este ...
• Incentivos no monetarios y su impacto en el desempeño laboral en la constructora LADOIVSA. 

  Cárdenas Palacios, Luis Efrén (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024, 2024-11-14)

  El desempeño laboral es un factor que depende de dos factores principales: la capacidad o destreza para la realización del trabajo y la motivación, tanto intrínseca como extrínseca. Hoy en día la motivación extrínseca se ...
• La comunicación asertiva y el clima laboral dentro de una industria pesquera en Ecuador, año 2024 

  Delgado Ponce, Odalis Marina (La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024, 2024-11-11)

  El presente trabajo realizado en una industria pesquera ecuatoriana en el año 2024 revela oportunidades significativas para mejorar el clima laboral a través de una comunicación interna asertiva. Si bien la encuesta reflejó ...
• La sobrecarga laboral y su incidencia en la salud mental de los servidores públicos en Dirección Distrital 09D22 Playas – Salud, 2024. 

  Chavarría Mendoza, María Isabel (La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024, 2024-11-11)

  Este trabajo de investigación aborda la relación entre la sobrecarga laboral y la salud mental de los servidores públicos en la Dirección Distrital 09D22 Playas – Salud. Mediante una metodología mixta, se analizaron datos ...
• Beneficios no monetarios y la satisfacción laboral en los trabajadores de la construcción: caso NAREOSERV S.A 

  Navarrete Lozada, Clara Marlene (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024, 2024-11-11)

  Los beneficios no remunerados son una estrategia que empieza a tener una implementación en la gestión del talento humano importante, por su impacto en la satisfacción laboral. Estos beneficios, están relacionados con ...
• Motivación y desempeño laboral en los docentes de la Unidad Educativa Otto Arosemena Gómez, cantón Santa Elena, 2022. 

  Martínez Tomalá, Janeth Elizabeth (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024, 2024-11-11)

  El presente estudio sobre la motivación y el desempeño laboral en los docentes de la Unidad Educativa Otto Arosemena Gómez, Cantón Santa Elena, 2022, revela una relación significativa entre la motivación docente y la ...

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