• La motivación y el desempeño laboral en los colaboradores de la Asociación de Servicios de Limpieza Peninsulares Unidos ASOSERPEN 

  Gallegos Quiroz, Claribel Sthefania (La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2025, 2025-01-13)

  Introducción: la motivación en las empresas es esencial para el rendimiento de los empleados y el logro de objetivos organizacionales. Un ambiente laboral motivador puede mejorar la productividad y la proactividad. Este ...
• Incentivos no monetarios y su impacto en el desempeño laboral en la constructora LADOIVSA. 

  Cárdenas Palacios, Luis Efrén (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024, 2024-11-14)

  El desempeño laboral es un factor que depende de dos factores principales: la capacidad o destreza para la realización del trabajo y la motivación, tanto intrínseca como extrínseca. Hoy en día la motivación extrínseca se ...
• La comunicación asertiva y el clima laboral dentro de una industria pesquera en Ecuador, año 2024 

  Delgado Ponce, Odalis Marina (La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024, 2024-11-11)

  El presente trabajo realizado en una industria pesquera ecuatoriana en el año 2024 revela oportunidades significativas para mejorar el clima laboral a través de una comunicación interna asertiva. Si bien la encuesta reflejó ...
• La sobrecarga laboral y su incidencia en la salud mental de los servidores públicos en Dirección Distrital 09D22 Playas – Salud, 2024. 

  Chavarría Mendoza, María Isabel (La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024, 2024-11-11)

  Este trabajo de investigación aborda la relación entre la sobrecarga laboral y la salud mental de los servidores públicos en la Dirección Distrital 09D22 Playas – Salud. Mediante una metodología mixta, se analizaron datos ...
• Beneficios no monetarios y la satisfacción laboral en los trabajadores de la construcción: caso NAREOSERV S.A 

  Navarrete Lozada, Clara Marlene (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024, 2024-11-11)

  Los beneficios no remunerados son una estrategia que empieza a tener una implementación en la gestión del talento humano importante, por su impacto en la satisfacción laboral. Estos beneficios, están relacionados con ...
• Motivación y desempeño laboral en los docentes de la Unidad Educativa Otto Arosemena Gómez, cantón Santa Elena, 2022. 

  Martínez Tomalá, Janeth Elizabeth (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024, 2024-11-11)

  El presente estudio sobre la motivación y el desempeño laboral en los docentes de la Unidad Educativa Otto Arosemena Gómez, Cantón Santa Elena, 2022, revela una relación significativa entre la motivación docente y la ...
• Evaluación de desempeño y productividad en empresas farmacéuticas de Ecuador. 

  Ortiz Holguin, Katherine Marian (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024, 2024-11-11)

  Este trabajo de enfoque cuantitativo, transversal tuvo como objetivo medir la relación existente entre las evaluaciones de desempeño y los niveles de desempeño de los empleados que son periódicamente evaluados. Se trabajó ...
• Cultura organizacional en la gestión de talento humano de las Pymes, cantón Santa Elena 2024 

  Santana Moncada, Yuliana Melissa (La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024, 2024-08-27)

  La presente investigación se basa en la importancia de la cultura organizacional en las Pymes del cantón Santa Elena y su impacto en la gestión del talento humano. Se realizó un estudio descriptivo y correlacional ...
• El clima organizacional y su efecto en las relaciones laborales: caso empresa atunera Marbelize S.A 

  Quijije Arévalo, Joselin Elizabeth (La Libertad, Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024, 2024-08-27)

  El clima organizacional se refiere al ambiente que existe entre todos los miembros de una organización. Por tanto, está estrechamente relacionado con la calidad de la motivación de los empleados y describe, específicamente, ...
• La rotación de puestos y el impacto en los factores sociolaborales de los agentes de la comisión de tránsito del Ecuador, año 2024. 

  Bravo Guerrero, María José (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024., 2024-08-26)

  La presente investigación examina el impacto de la rotación de puestos en los factores sociolaborales de los agentes de la Comisión de tránsito del Ecuador (CTE) en 2024. El objetivo principal es proponer un modelo de ...
• Ambiente laboral y productividad: caso Aguapen EP Santa Elena. 

  Morales Malo, Adrián Orlando (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024., 2024-08-26)

  El objetivo es analizar los factores que inciden en el ambiente laboral y pueden afectar el rendimiento productivo de los trabajadores de Aguapen EP. El enfoque es de carácter mixto, como técnica de recolección de datos ...
• Responsabilidad social empresarial y la dirección del talento humano en las empresas de la provincia de Santa Elena. 

  Vera Tomalá, Gladys Lorena (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2024., 2024-03-18)

  La responsabilidad social empresarial es el compromiso que tiene la empresa para apoyar al progreso económico sostenible, buscando siempre mejorar la calidad de vida de sus empleados y de la sociedad en general. Ante esto ...
• Clima organizacional y desempeño laboral del personal gestante, lactante y maternal de la Dirección Distrital 24D02 La Libertad Salinas, año 2021 

  Huamán Mateo, Christian Byron (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena. 2023, 2023-12-27)

  En la actualidad, a nivel mundial el clima organizacional ha sido uno de los factores que ha afectado el desempeño laboral de las instituciones públicas o privadas por diferentes factores, motivo por el cual es indispensable ...
• Evaluación y desempeño laboral del personal de Piramilab S.A. del sector Mar Bravo – Salinas. 

  Solórzano Murillo, Ivonne Elizabeth (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2023, 2023-08-24)

  El presente estudio basado en el objetivo de analizar la evaluación y el desempeño laboral del personal de Piramilab S.A. del sector Mar Bravo – Salinas, inició con la búsqueda de información bibliográfica y documental, ...
• Estrategias de seguridad industrial y salud ocupacional: Caso planta de potabilización de agua en Ecuador. 

  López López, Jessica Cecibel (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena. 2023, 2023-08-24)

  Esta investigación tiene como objetivo establecer estrategias en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (SISO) utilizando el caso de estudio de una planta potabilizadora de agua en Ecuador; las actividades preventivas ...
• Gestión del talento humano y la calidad del servicio: caso GAD cantón Santa Elena, 2022. 

  Coello Sotomayor, José Patricio (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena. 2023, 2023-08-24)

  La finalidad de la presente investigación es evidenciar la gestión y determinar si existen carencias en la atención al usuario por parte de los colaboradores del departamento de rentas en el Gobierno Autónomo Descentralizado ...
• Rotación del personal y desempeño laboral de los colaboradores: Caso Onecleanservices S.A. 

  Burgos Reyes, Pablo Juniors (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2023, 2023-08-23)

  La investigación responde al objetivo general que indica analizar la rotación del personal de los colaboradores de la Empresa Onecleanservices S.A. del año 2022 afectando su desempeño laboral. La rotación de personal es ...
• Inteligencia emocional y rendimiento laboral en el centro de especialidades La Libertad. 

  Salvatierra Matías, Hilario David (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2023, 2023-08-23)

  En el presente trabajo se tiene como objetivo determinar la relación que existe entre inteligencia emocional y rendimiento laboral en el centro de especialidades la libertad, considerando que la inteligencia emocional ...
• Desempeño laboral y calidad de atención al usuario externo del hospital básico Ancón, provincia de Santa Elena, año 2022 

  Andrade Sandoval, Ángela Katiusca (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2023, 2023-08-23)

  La investigación tuvo como objetivo general, determinar de qué manera el desempeño laboral, influye en la calidad de atención al usuario externo del Hospital Básico Ancón, provincia de Santa Elena. El estudio fue de diseño ...
• El burnout y el desempeño laboral del personal administrativo del hospital Liborio Panchana Sotomayor cantón Santa Elena año 2021. 

  Tipan Gonzalez, Fanny Mariana (La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2023., 2023-08-23)

  El Burnout en el personal administrativo diariamente se vive en las instituciones de hospitales de la salud donde acontecen el cansancio emocional, la despersonalización, la realización personal dentro del desempeño laboral ...

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