Liderazgo transformacional y el género de las empresas públicas del cantón Salinas, año 2021

Pozo Del Pezo, Sonnia Alexis

dc.contributor.advisor	Castro Loor, Divar Sebastián
dc.contributor.author	Pozo Del Pezo, Sonnia Alexis
dc.date.accessioned	2022-07-18T17:20:50Z
dc.date.available	2022-07-18T17:20:50Z
dc.date.issued	2022-07-18
dc.identifier.citation	Pozo Del Pezo, Sonnia Alexis (2022). Liderazgo transformacional y el género de las empresas públicas del cantón Salinas, año 2021. La Libertad. UPSE, Matriz. Instituto de Postgrado. 48p.	es
dc.identifier.other	UPSE-MTH-2022-0023
dc.identifier.uri	https://repositorio.upse.edu.ec/handle/46000/8155
dc.description.abstract	En la presente investigación se analizó el impacto ocasionado por el liderazgo transformacional en las empresas públicas seleccionadas del cantón Salinas y si es aplicado en su totalidad este estilo de liderazgo, además si el género es un factor adoptado en su proporción por hombres o por mujeres, sin afán de controversia o comparación de competencias entre ambos. Se utilizó para el desarrollo del tema la investigación de tipo exploratoria - descriptiva, al igual que el diseño cualitativo – cuantitativo, con el apoyo de un estudio bibliográfico que incluyó la revisión de teorías y aportaciones de varios autores, ya en la recolección de datos se aplicó encuestas a trabajadores y las entrevistas a los directivos de las empresas públicas inmersas en el estudio. Finalmente se expuso el detalle de los resultados obtenidos y se procedió con la formulación de conclusiones y recomendaciones, esto con el objetivo de demostrar que el liderazgo transformacional es positivo en la actualidad y que definitivamente existe un impacto provocado por el género.	es
dc.description.abstract	En la presente investigación se analizó el impacto ocasionado por el liderazgo transformacional en las empresas públicas seleccionadas del cantón Salinas y si es aplicado en su totalidad este estilo de liderazgo, además si el género es un factor adoptado en su proporción por hombres o por mujeres, sin afán de controversia o comparación de competencias entre ambos. Se utilizó para el desarrollo del tema la investigación de tipo exploratoria - descriptiva, al igual que el diseño cualitativo – cuantitativo, con el apoyo de un estudio bibliográfico que incluyó la revisión de teorías y aportaciones de varios autores, ya en la recolección de datos se aplicó encuestas a trabajadores y las entrevistas a los directivos de las empresas públicas inmersas en el estudio. Finalmente se expuso el detalle de los resultados obtenidos y se procedió con la formulación de conclusiones y recomendaciones, esto con el objetivo de demostrar que el liderazgo transformacional es positivo en la actualidad y que definitivamente existe un impacto provocado por el género.	es
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	La Libertad: Universidad Estatal Península de Santa Elena, 2022.	es
dc.rights	openAccess	es
dc.rights	openAccess	es
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/	*
dc.subject	LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL	es
dc.subject	LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL	es
dc.subject	GÉNERO	es
dc.subject	GÉNERO	es
dc.subject	EMPRESAS	es
dc.subject	EMPRESAS	es
dc.subject	COMPETENCIAS	es
dc.subject	COMPETENCIAS	es
dc.title	Liderazgo transformacional y el género de las empresas públicas del cantón Salinas, año 2021	es
dc.type	masterThesis	es
dc.pages	48 p.	es