Clima organizacional y desempeño laboral del personal gestante, lactante y maternal de la Dirección Distrital 24D02 La Libertad Salinas, año 2021

Abstract

En la actualidad, a nivel mundial el clima organizacional ha sido uno de los factores que ha afectado el desempeño laboral de las instituciones públicas o privadas por diferentes factores, motivo por el cual es indispensable que las organizaciones manejen adecuadamente un ambiente laboral en donde se establezcan buenas estrategias de motivación para un óptimo desempeño de los trabajadores, puesto que es la base de armonía y desarrollo para resultados eficientes y eficaces del personal. El presente trabajo investigativo tiene como propósito conocer de qué manera el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Distrital 24D02 La Libertad Salinas MIES. La metodología aplicada tiene un enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo, métodos bibliográfico y deductivo, empleando como instrumento de recolección de datos una encuesta aplicada a una muestra de 192 colaboradores, los principales resultados muestran la ausencia de estrategias que fortalezcas el adecuado manejo para un buen clima organizacional influyendo en el desempeño laboral de los colaboradores. Por último, se propone un plan de acción del clima organizacional que favorezca un adecuado desempeño laboral dentro de la Institución.